智慧党建系统是泸州市党建工作的重要举措，是实现网络信息化工作的重要平台，是夯实党建工作基础，提升党建工作效能的重要手段。为进一步落实工作任务、工作责任，加强管理，扎实推进党建工作，西南医投集团党委通过剖析整治“四种不良现象”，力推智慧党建系统高质量运行。
一是抓眼高手低，不深不细现象。通过自查，排查出2个党支部的党员转接不及时，3个党支部“三会一课”记录不全，质量不高，各党支部基本信息录入存在不规范现象。要求各党支部书记牢固树立一个支部就是一面旗帜的思想，要有责任在肩的意识，通过业务培训弄懂弄透，成为行家里手。
二是抓责任不清、措施不力现象。针对前期各支部对智慧党建等数字化平台重视不足，审核不严的情况，明确各党支部书记作为审核把关人，要安排专人负责、专人录入。严格按照“以老带新”、“离岗不离人”的原则，落实操作人员的管理，保持人员相对稳定，无特殊情况不予更换。下发《党支部工作手册》，采取线上线下同步记录、同步考核的方式，做好平台的使用、管理、维护工作。
三是抓基础不牢、标准不清现象。要求基层党务工作者加强对政策、基本概念标准及业务知识问答等党建专业知识的学习，达到烂熟于心效果，着力提高政治素质，强化工作能力，提升基层党建工作水平。严格按照“统一口径、统一标准、统一要求、统一规范”的原则，对智慧党建系统功能模块操作、展示、应用进行深入学习，对数据的真实性、准确性、及时性负责。
四是抓惰性思维、软弱涣散现象。智慧党建平台作为党务工作的一项创新举措，彻底解决了传统党务工作资料冗繁、展示不足、上下衔接不够等问题，在具体工作中个别支部还存在等靠思想，不主动思考，不积极作为，甘于后进的现象。集团党委下发《2020年党支部党建工作责任清单及考评办法》，对基层党组织的考评项目、责任清单、重点任务进行逐一明确，将定期抽查完成情况，对统计数据不严、转接落实不及时、工作布置不力、责任不清的基层党支部将进行通报，并作为年度考核的重要依据，对党建工作末位考核的党支部将进行集中整治、限期整改、重点转化。
（办公室、各党支部）
